

De acordo com o estudo "Mercado de Trabalho Tech: Raio-X e Tendências", que ouviu 250 líderes de Recursos humanos (RH) e Tecnologia da informação (TI), o problema vai além da técnica. Embora a falta de conhecimento técnico atinja 72% das empresas, principalmente em áreas como Inteligência Artificial (35%) e Engenharia de Software (31%), as habilidades comportamentais, ou soft skills, tornaram-se o grande diferencial de exclusão.
Cerca de 37% das empresas rejeitam candidatos tecnicamente aptos por falta de inteligência emocional ou pensamento crítico. Somado a isso, o domínio do inglês é uma barreira eliminatória para 78% das organizações. Segundo a pesquisa, o resultado é um processo seletivo lento: metade das empresas leva entre um e dois meses para preencher uma única vaga.
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