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O mercado de trabalho brasileiro enfrenta um desafio estrutural em 2026, segundo a pesquisa de Escassez de talentos 2026 da Manpower Group, o país registra um índice de 80% de dificuldade na contratação de profissionais qualificados, superando a média global.
Essa lacuna, antes vista como temporária, agora é um obstáculo permanente para o crescimento das organizações, especialmente em grandes corporações e nos setores de tecnologia.
A dificuldade central do mercado, segundo o estudo, é principalmente a falta de competências específicas. Atualmente, as empresas brasileiras relatam dificuldades para contratar mão de obra qualificada
O levantamento detalha que o maior entrave não é a ausência de candidatos, mas o descompasso entre as habilidades exigidas e as competências oferecidas. Diante da escassez externa, as organizações brasileiras estão priorizando o desenvolvimento interno através de estratégias de requalificação.
Esse processo, também chamado de reskilling, consiste em treinar os atuais colaboradores para que aprendam novas funções técnicas, suprindo as necessidades tecnológicas sem depender exclusivamente de novas contratações no mercado.
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