'Vagas fantasmas': fraudes durante o recrutamento disparam no Brasil, aponta LinkedIn.

O avanço da digitalização no mercado de trabalho trouxe velocidade e escala para os processos seletivos, mas também abriu espaço para um novo risco: o aumento de fraudes em vagas. No Brasil, o impacto já é direto na relação entre empresas e candidatos.

Um estudo global do LinkedIn revela que 70% dos recrutadores brasileiros afirmam que golpes têm dificultado a construção de confiança com candidatos, índice acima da média global. O dado expõe um problema que vai além da segurança digital: afeta a experiência de contratação e a reputação das empresas.

“Golpes em processos seletivos são um reflexo direto de um mercado de trabalho cada vez mais digital, onde a confiança passou a ser um ativo crítico”, afirma Milton Beck.

Fraudes em vagas de emprego são golpes que simulam oportunidades profissionais reais, mas têm como objetivo enganar candidatos, seja para obter dinheiro, roubar dados pessoais ou aplicar outros tipos de fraudes.

Nesse tipo de esquema, criminosos se passam por empresas ou recrutadores, divulgam vagas falsas e conduzem um processo seletivo fictício para ganhar credibilidade antes de aplicar o golpe.

Este é um trecho original publicado em Exame.com. Leia a matéria completa em https://exame.com/carreira/vagas-fantasmas-fraudes-durante-o-recrutamento-disparam-no-brasil-aponta-linkedin/?utm_source=copiaecola&utm_medium=compartilhamento

Como essas fraudes acontecem na prática
Cobrança de taxas: pedidos de pagamento por cursos, exames admissionais ou “garantia de vaga”
Roubo de dados: solicitação de CPF, documentos e dados bancários 
Falsos recrutadores: contatos via WhatsApp, e-mail ou redes sociais usando nomes de empresas conhecidas
Sites ou links falsos: páginas que imitam empresas para capturar informações
Promessas irreais: salários muito altos, contratação rápida e pouca exigência de qualificação